Licenciatura

Pós-graduação em Departamento Pessoal e Direito Trabalhista

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Por que fazer uma pós-graduação na FRCG?

Informações

Modalidade: Semipresencial

Duração: 18 meses
Material: Plataforma Online

Aulas Quinzenais

 

Contato:

 

Atendimento:

Segunda a sexta-feira, das 8h às 20h

Diferenciais do curso

Corpo Docente Renomado

Professores altamente qualificados e experientes em suas respectivas áreas.
Interação presencial com docentes que são referências em suas especialidades.

Estrutura Física Avançada

Ambientes modernos e equipados para proporcionar a melhor experiência de aprendizado.
Laboratórios, bibliotecas e espaços de estudo projetados para o desenvolvimento acadêmico.
Vivência acadêmica completa, enriquecendo a formação de maneira holística.

Networking Pessoal

Oportunidade de construir relacionamentos profissionais e acadêmicos no ambiente presencial.
Troca de experiências e contatos valiosos para o desenvolvimento da carreira.

Acesso Direto a Recursos

Utilização da biblioteca física, com acervo atualizado e recursos que vão além do virtual.
Possibilidade de participar de eventos, palestras e atividades presenciais exclusivas.
Participação em atividades práticas, workshops e estudos de caso presenciais.

Apoio Presencial e Personalizado

Acompanhamento próximo e personalizado por tutores e orientadores acadêmicos.
Suporte individualizado para o sucesso acadêmico e profissional.

MERCADO DE TRABALHO
MATRIZ CURRICULAR
COORDENAÇÃO

A Pós-graduação em Departamento Pessoal e Direito Trabalhista, proporcionada pela Faculdade Rebouças (FRCG), é direcionada a profissionais que já atuam ou aspiram atuar nos campos de Administração, Direito, Gestão de Pessoas, Departamentos de Pessoal ou Recursos Humanos em empresas. É especialmente voltada para aqueles que buscam aprimorar seus conhecimentos em práticas de recursos humanos e rotinas trabalhistas. O programa também é indicado para empreendedores, contadores, administradores de empresas, economistas, engenheiros, psicólogos e outros profissionais em posições de gerência, supervisão ou liderança em organizações. Destina-se, ainda, àqueles que almejam ingressar no universo dos negócios organizacionais e na gestão de pessoal.

1º Módulo – AUDITORIA E AÇÕES TRABALHISTA
2º Módulo – CÁLCULOS TRABALHISTAS E O IMPARCTO DA FOLHA NOS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS
3º Módulo – CONTRATOS E ADMISSÕES DE TRABALHADOR
4º Módulo -DEPARTAMENTO PESSOAL E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
5º Módulo – DEPARTAMENTO PESSOAL ESTRATÉGICO
6º Módulo – DIREITO TRABALHISTA II – REFORMA TRABALHISTA/PLANO DE LIBERDADE ECONÔMICA
7º Módulo – DIREITO TRABALHISTA I – RELAÇÃO DE TRABALHO/TERCEIRIZAÇÃO DE CONTRATO
8º Módulo – E-SOCIAL E AS OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS
9º Módulo – FÉRIAS, DÉCIMOS E RECISÃO DE CONTRATO
10º Módulo – FOLHA DE PAGAMENTO E ENCARGOS
13º Módulo – SAÚDE OCUPACIONAL E SEGURANÇA DO TRABALHO
16º Módulo – CONVENÇÕES COLETIVAS, AFASTAMENTOS E ESTABILIDADES
19º Módulo – PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO
11º Módulo – GESTÃO DE PESSOAS: CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
14º Módulo – GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
17º Módulo – GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
20º Módulo – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
12º Módulo – NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DE CONFLITOS
15º Módulo – ADMISSÃO DE EMPREGADOS E ENCARGOS
18º Módulo – METODOLOGIA CIENTÍFICA PARA O AMBIENTE CORPORATIVO
 
 
 

 

 
 

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