Licenciatura

Pós-graduação em Departamento Pessoal e Legislacão Trabalhista

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Por que fazer uma pós-graduação na FRCG?

Informações

Modalidade: EAD

Carga horária: 384 Horas
Duração: 12 meses

 

Contato:

 

Atendimento:

Segunda a sexta-feira, das 8h às 20h

Diferenciais do curso

Biblioteca Virtual

Nossas pós-graduações oferecem acesso privilegiado à nossa extensa Biblioteca Virtual. Você terá à disposição uma vasta gama de recursos com livros atualizados, proporcionando uma base sólida para suas pesquisas e aprofundamento acadêmico.

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

A experiência de aprendizagem é fundamental, e nosso Ambiente Virtual de Aprendizagem foi projetado com esse princípio em mente. Oferecemos uma plataforma intuitiva e interativa que facilita a navegação, permitindo uma participação ativa e dinâmica. Explore os conteúdos de forma fluida e interaja com colegas e professores de maneira integrada.

Uma Experiência de Aprendizado Personalizada

Utilizamos o Moodle para proporcionar uma experiência personalizada de aprendizado. Adaptável às necessidades individuais, o Moodle oferece recursos avançados de interação, avaliação e acompanhamento do progresso. Cada aluno é único, e nosso sistema LMS garante que sua jornada acadêmica seja moldada de acordo com suas metas.

Tutores Especializados e Engajados

Na Faculdade Rebouças, valorizamos a importância dos tutores no processo educacional. Nossos tutores são profissionais altamente qualificados, comprometidos em orientar e apoiar os alunos ao longo de sua jornada. Com conhecimento especializado, eles estão prontos para esclarecer dúvidas, fornecer orientação e garantir que você atinja seus objetivos acadêmicos.

Qualidade que Define a Faculdade Rebouças

Desde a seleção rigorosa de professores até a constante atualização dos conteúdos, buscamos constantemente a excelência. Na Faculdade Rebouças, oferecemos não apenas uma pós-graduação, mas uma experiência educacional completa, pautada na qualidade e na busca incessante pelo conhecimento.

MERCADO DE TRABALHO
MATRIZ CURRICULAR
COORDENAÇÃO

A Pós-graduação em Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista, proporcionada pela Faculdade Rebouças (FRCG), é direcionada a profissionais que já atuam ou aspiram atuar nos campos de Administração, Direito, Gestão de Pessoas, Departamentos de Pessoal ou Recursos Humanos em empresas. É especialmente voltada para aqueles que buscam aprimorar seus conhecimentos em práticas de recursos humanos e rotinas trabalhistas. O programa também é indicado para empreendedores, contadores, administradores de empresas, economistas, engenheiros, psicólogos e outros profissionais em posições de gerência, supervisão ou liderança em organizações. Destina-se, ainda, àqueles que almejam ingressar no universo dos negócios organizacionais e na gestão de pessoal.

1º Módulo – Contratos E Admissões De Trabalhador
  • Contratos de trabalho
  • Novos colaboradores
  • Contratação
  • Contratos de trabalho com características específicas
2º Módulo – FOLHA DE PAGAMENTO E ENCARGOS
  • Encargos Sociais
  • Cálculo da folha de pagamento
  • Folha de pagamento
  • Contabilização da folha de pagamento
3º Módulo – FÉRIAS, DÉCIMOS E RECISÃO DE CONTRATO
  • Documentação e informações necessárias à admissão e à demissão de pessoal
  • Férias
  • Férias e décimo terceiro salário
  • Demandas Legais Relacionadas aos Funcionários
4º Módulo – E-SOCIAL E AS OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS
  • Folha de pagamento: movimentos fixos
  • Folha de pagamento: movimentos variáveis
  • Rotinas mensais e anuais
  • eSocial
5º Módulo – AUDITORIA E AÇÕES TRABALHISTAS
  • Princípios gerais de Direito Processual Trabalhista
  • As partes no processo do trabalho
  • Petição inicial
  • Introdução aos estudos das auditorias 
6º Módulo – DIREITO TRABALHISTA I – RELAÇÃO DE TRABALHO/TERCEIRIZAÇÃO DE CONTRATO
  • Empregador
  • Empregado
  • Trabalhador não Empregado
  • Princípios, relação de emprego e direitos trabalhistas
7º Módulo – DIREITO TRABALHISTA II – REFORMA TRABALHISTA/PLANO DE LIBERDADE ECONÔMICA
  • Normas gerais e especiais de tutela do trabalho
  • Legislação trabalhista no Brasil: Consolidação das Leis do Trabalho e reforma trabalhista
  • Carteira de trabalho e previdência social
  • Alteração do contrato de trabalho

 

8º Módulo – SAÚDE OCUPACIONAL E SEGURANÇA DO TRABALHO
  • Normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho
  • Higiene e segurança do trabalho
  • Equipamento de proteção individual e coletiva
  • Acidente de trabalho
9º Módulo – NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DE CONFLITOS
  • Negociação – Conceitos iniciais
  • Negociação – Estilos de negociação
  • Teoria do conflito e métodos de resolução de disputas
  • Formas Consensuais de Solução de Conflitos
10º Módulo – CÁLCULOS TRABALHISTAS E O IMPARCTO DA FOLHA NOS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS
  • Cálculo trabalhista
  • Férias e 13º Salário
  • Fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS)
  • Remuneração e salário
11º Módulo – GESTÃO DE PESSOAS: CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
  • A moderna gestão de pessoas: conceitos
  • Gestão de pessoas, evolução e tendências
  • Recrutamento e Seleção de Pessoas
  • Recrutamento: tipos
12º Módulo – DEPARTAMENTO PESSOAL ESTRATÉGICO
  • Contratação
  • Aspectos teóricos da rescisão de contrato de trabalho
  • Hora extra e adicionais
  • Carteira de trabalho e previdência social
 
 
 
 

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